En una sociedad del siglo XXI y con la tecnología en pleno auge, era de esperar que las ofertas de trabajo se realicen mayoritariamente por Internet, sobre todo en el ámbito técnico.

Estas páginas ofrecen la posibilidad de insertar tu CV de forma que con 'un simple click', accedamos a la oferta de la empresa, dando como resultado, poder alcanzar a pre-visualizar la solicitud que la empresa realiza para el puesto de trabajo.

Todo esto da a la empresa una util herramienta de selección de personal, pero nos perdemos lo más importante.

Esta metodología deja atrás unas características importantísimas.

De toda la vida, y antes de la aparición de estas herramientas, los candidatos adaptaban sus CV en función del puesto solicitado, para así poder mostrar los cursos y experiencias laborales que más se adaptan al puesto solicitado. Si una persona quiere acceder a un puesto administrativo, por ejemplo, omitía los 4 meses que pasó como camarero, ya que esta experiencia no es necesaria para ese puesto.

El hacer esto responde a un criterio de lógica. A las empresas les gusta encontrar que la persona que van a contratar no haya tenido muchos trabajos, sin tener en cuenta la cantidad de empresas que realizan contratos basura. Estos contratos basura llevan a muchas personas a trabajar en más de tres empresas distintas en el mismo año. Hacienda incluso, tiene reglas para estos casos, que no son pocos. Si esa persona especifica este trabajo, que por necesidad tuvo que aceptar, la empresa se posiciona en una postura de ventaja al conocer las necesidades de trabajo de la misma, y baja el liston de sueldo. Si se omite y estamos en esa situación, nos perdemos la oportunidad de entrar como camareros si fuese necesario.

Por otro lado, se ha puesto de moda que la empresa pregunte por nuestras espectatívas económicas. Si una empresa desea contratar a alguien, y ha enviado una oferta, es que conoce cual es el salario que va a recibir esa persona. Pero la empresa, en muchos casos, no lo facilita, para poder descartar a los candidatos que se dan demasiada valía. Esos candidatos podrían colarse en la empresa con un sueldo inical y luego solicitar la subida acorde con su profesión, y eso no esta bien.

Si una persona se posiciona en un rango salarial bajo, no se 'vende' bien. Si una persona se posiciona en una rango salarial alto, seguro que no es interesante para la empresa. Entonces, ¿como acertar?. Si pongo un rango salarial inferior al que la empresa tiene previsto, pierdo la oportunidad de ganar un poco más. Y si me paso, ni leen mi CV.

Esta visto que son pocas las empresas que valoran a un candidato por su valía real. Lo hacen siguiendo criterios como éstos y otros más que desechan a la persona como tal, convirtiéndolo en un número, en uno de los muchos que deben pasar por el haro que sólo ellos saben como está conformado.

Desde estas páginas, ruego a las empresas que no nos pongan en el compromiso de infravalorarnos con un rango salarial que sea aceptable para la empresa. Les ruego que inserten realmente cuales son los salarios que la empresa tiene previstos para el puesto. Les ruego que tengan en cuenta que todas las personas pasamos por malos momentos, y en algunos casos, trabajamos en cosas que no tienen nada que ver con nuestra actividad, aunque no nos guste, por que no hay más remedio. Les ruego que tengan en cuenta que los contrato basura nos perjudican, no sólo salarialmente y en nuestra estabilidad laboral, si no en el futuro, cuando tengamos que defender el porqué de tantos empleos. Esos empleos son numerosos por necesidad, por la precariedad del control sobre los contratos por parte de la administración. Porque muchas empresas prefieren al trabajador barato que al trabajador leal. Por que ya no se hacen exámenes para comprobar si el candidato reúne las aptitudes necesarias para el puesto.

También tengan en cuenta que muchos candidatos mienten. No en mi caso, ni en el de otros. Dicen ser 'informáticos' cuando sólo han manejado el solitario.Dicen saber mecanografiar cuando no es así. Les insto a que vuelvan a realizar exámenes de capacitación que resuelva ese problema.

Quizás la empresa no se da cuenta que es mejor tener a un trabajador desde siempre, que los contínuos cambios. La formación les hace perder dinero y tiempo. La falta de experiencia en la empresa. Quizas no se dan cuenta que sus propios clientes, los de su empresa, los valoran también a ellos en este ámbito. Quizá no saben que adecuar a un profesional cualificado les aportará mayores beneficios ya que hace el trabajo bien, a la primera y conoce el negocio. Quizá no saben que es mejor un sólo profesional cualificado que varios infravalorados.

Gracias.